多くの会社では、夏季と冬季の年２回に賞与（いわゆるボーナス）を支給しています。

この賞与については、給与とは異なり、労働基準法などの法律によって、その支払いが義務付けられていません。つまり、必ず支払わなければならないものではないのです。

会社が賞与を支給する場合は、就業規則や給与規定などに、支給基準や支給額の計算方法などを定めて、それに基づいて支給することになります。

したがって、その内容は会社によって異なっています。